Bài Tuyển Dụng Hay

Bài đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên tham gia ứng tuyển. Nếu bạn đang làm HR trong các doanh nghiệp và chưa biết cách để viết bài tuyển dụng sao cho hấp dẫn, hãy tham khảo những tin đăng tuyển dụng hay được JobsGO giới thiệu trong bài viết hôm nay.

Mẹo số 1: Biết ứng viên của bạn là ai

Quy tắc đầu tiên và có lẽ là quan trọng nhất để bạn có thể tạo nên nội dung tuyển dụng tuyệt vời là: Biết “ứng viên của bạn là ai?“.

Cách duy nhất để đưa ra câu trả lời rõ ràng và chính xác cho câu hỏi này là xây dựng chân dung ứng viên – hình mẫu ứng viên lý tưởng mà bạn muốn có.

Dưới đây là những câu hỏi bạn cần trả lời để có thể xác định chân dung ứng viên:

Chân dung ứng viên càng được xây dựng chi tiết càng tốt.

Ví dụ: Xây dựng chân dung ứng viên

– Được thực hành nhiều mảng để khám phá năng lực của bản thân.

Lưu ý: Thông tin trong bảng trên chỉ có giá trị tham khảo.

Xem thêm: Top slogan tuyển dụng hay & ấn tượng

Bonus: Những câu nói hài hước cho bài tuyển dụng thêm thu hút

Hi vọng những thông tin trong bài viết này có thể giúp bạn sở hữu những bài đăng tuyển dụng thật hấp dẫn và hiệu quả cao.

Nhằm mục tiêu hỗ trợ doanh nghiệp tốt nhất trong quá trình tuyển dụng nhân sự, JobsGO chính thức triển khai chương trình: MIỄN PHÍ TIN TUYỂN DỤNG dành cho khách hàng mới trên toàn quốc.

Thông tin phúc lợi dành cho ứng viên rõ ràng, đầy đủ

Khi tìm việc, bất kỳ ai cũng sẽ quan tâm đến những lợi ích mà ứng viên sẽ được hưởng nếu làm việc tại doanh nghiệp. Chính vì thế, hãy ghi thật chi tiết những thông tin như chế độ lương thưởng, phúc lợi như lộ trình tăng lương, chế độ nghỉ ngơi, phần thưởng khi đạt thành tích tốt, …

Sử dụng định dạng độc đáo, bắt mắt

Một bài đăng sử dụng phông chữ cách điệu, hình ảnh, video tuyển dụng vui nhộn, các icon thú vị sẽ gây được sự chú ý khi ứng viên tìm kiếm công việc. Giữa muôn vàn tin tuyển dụng với phong cách giống nhau thì một bài đăng lạ mắt độc đáo chắc chắn sẽ nhận được sự quan tâm nhiều hơn.

Trên đây là cẩm nang tuyển dụng chia sẻ về cách đăng bài tuyển dụng hay thu hút ứng viên mà các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng có thể thử áp dụng. Nếu cần hỗ trợ giúp giải quyết vấn đề tuyển dụng đang bế tắc mà doanh nghiệp đang gặp phải, hãy ghé thăm trang web tuyendung.topcv.vn. Đây là website tuyển dụng – việc làm lớn nhất tại Việt Nam với hơn 5.500.000 hồ sơ ứng viên và hơn 3.000.000 truy cập tìm kiếm việc làm mỗi tháng. Trang tuyển dụng TopCV cũng là đối tác tin cậy của hơn 350.000 nhà tuyển dụng và 150.000 doanh nghiệp lớn nhỏ khi cần giải pháp cho công tác tuyển dụng nhân sự.

Tìm hiểu thêm: Vì sao nhiều doanh nghiệp lựa chọn TOPCV để tuyển dụng?

Mẹo số 2: Viết nội dung thỏa mãn sự quan tâm của ứng viên

Bây giờ, bạn đã biết chính xác ứng viên của bạn là ai. Lúc này, bạn cần đặt mình vào vị trí của họ. Hãy tưởng tượng, nếu bạn là ứng viên, điều gì trong nội dung tuyển dụng có thể thu hút bạn.

Khi viết tin tuyển dụng, đừng bao giờ quên cho ứng viên của bạn thấy những giá trị mà bạn có thể mang đến cho họ.

Bài đăng tuyển dụng của bạn nên làm nổi bật nội dung gì?

🔔 JobsGO tuyển dụng| Thực tập sinh Marketing

💥 Cơ hội có 1 – 0 – 2! 🎉Được đào tạo trực tiếp bởi anh XXX – Manager Digital Marketing.

🔔 Vị trí: Nhân viên Content Marketing

🧧 Cơ hội trở thành Content Leader sau 6 tháng

🌺 Đừng để lỡ thời, hãy mở lời cùng JobsGO 💥Ứng tuyển Nhân viên Content Marketing 🎉Thu nhập 15tr 🔔 Làm việc thứ 2 – thứ 6

Những điều bóng bẩy có thể rất thu hút và khiến ứng viên muốn ứng tuyển. Nhưng khi tham gia phỏng vấn, hoặc thử việc một vài ngày, họ sẽ phát hiện ra sự thật ẩn sau đó. Khi đặt sự thật với những lời lẽ “sáng láng”, sự thật sẽ càng trở nên “tối tăm”. Và điều đó khiến ứng viên thất vọng, cảm thấy bị lừa gạt. Và cuối cùng họ sẽ rời đi. Đó chắc chắn không phải kết quả bạn mong muốn. Vì lúc này, bạn sẽ lại phải tìm kiếm một ứng viên khác thay thế. Cái mà bạn nhận được sau tất cả là tốn thời gian và tốn tiền.

Chính vì thế, bạn hãy trung thực nhất có thể. Nếu mức lương bạn có thể trả cho ứng viên chỉ là 8 triệu, đừng viết tin tuyển dụng với nội dung: Lương lên tới 15 triệu. Nếu bạn cần một nhân viên bán hàng, đừng đăng nội dung tuyển dụng với chức danh “Nhân viên hành chính văn phòng”.

Những thông tin cần có trong mẫu đăng tin tuyển dụng:

Mẫu đăng tin tuyển dụng cần bao gồm các thông tin sau:

– Tên công ty, địa chỉ, lĩnh vực hoạt động để giới thiệu về tổ chức.

– Vị trí công việc và số lượng nhân sự cần tuyển nên được làm nổi bật.

– Mô tả công việc cần đầy đủ, ngắn gọn và dễ hiểu.

– Thông tin về mức lương và các quyền lợi của ứng viên cần được đưa ra.

– Địa chỉ công ty nên được ghi rõ để tránh nhầm lẫn và tiết kiệm thời gian phỏng vấn.

– Phương thức liên lạc của Nhà Tuyển Dụng cần được cung cấp để ứng viên có thể nộp hồ sơ và liên hệ khi cần thiết.

Cách đăng bài trên face hiệu quả:

Để đăng tin tuyển dụng lên Facebook hiệu quả, bạn cần chú ý đến những vấn đề sau:

Hiện nay, trên Facebook có nhiều nhóm tuyển dụng được lập ra để phù hợp với nhu cầu tìm việc làm của các đối tượng khác nhau (sinh viên, học sinh, nhân viên kinh doanh, nhân viên Marketing online, kế toán,…). Để đăng tin tuyển dụng hiệu quả, bạn cần chọn nhóm đăng tin phù hợp để bài viết được duyệt và hiển thị trước các thành viên trong nhóm.

Hầu hết các ứng viên tìm việc trên Facebook đều là những người trẻ, năng động, do đó việc viết nội dung tuyển dụng ngắn gọn, hài hước và vẫn đầy đủ thông tin sẽ thu hút được họ.

Để có một tin tuyển dụng hiệu quả, cần có các yếu tố sau:

– Tiêu đề hấp dẫn, tóm tắt nội dung tuyển dụng.

– Mô tả chi tiết vị trí, yêu cầu công việc cần tuyển.

– Quyền lợi của ứng viên: nêu rõ mức lương, giờ làm việc và các phúc lợi cho nhân viên (bảo hiểm, du lịch hàng năm, lương tháng 13,…).

– Nêu địa điểm làm việc: cung cấp thông tin chi tiết về địa chỉ, quy mô công ty để tạo niềm tin cho ứng viên và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

– Hướng dẫn cách nộp hồ sơ: cung cấp địa chỉ email để nhận hồ sơ, tiêu đề email, website công ty,… để ứng viên có thể nộp hồ sơ và tìm hiểu thêm về công ty của bạn.

– Để cá nhân hóa tin tuyển dụng, bạn cần tạo nhiều mẫu tin tuyển dụng phù hợp với đối tượng người đọc trong từng nhóm khác nhau.

– Bên cạnh đó, để nhanh chóng tìm kiếm ứng viên, bạn cũng có thể đặt các câu hỏi bổ sung trong tin tuyển dụng để sàng lọc và thu được nguồn ứng viên chất lượng.

Chọn hình ảnh tuyển dụng ấn tượng và sáng tạo:

Để thu hút sự chú ý của người đọc, không chỉ nên tập trung vào nội dung tuyển dụng, bạn còn cần chọn những hình ảnh tuyển dụng đẹp mắt, sáng tạo và phù hợp với chủ đề. Sử dụng những hình ảnh tuyển dụng đẹp trên Facebook sẽ giúp bài đăng của bạn nổi bật và thu hút được sự quan tâm của đông đảo người đọc, từ đó tăng khả năng thu hút ứng viên tốt.

Sử dụng sự tương tác của nhân viên công ty:

Để tăng khả năng tiếp cận với nhiều nguồn ứng viên tiềm năng, bạn nên đăng tin tuyển dụng lên trang fanpage của công ty, chia sẻ trên tài khoản Facebook cá nhân và yêu cầu nhân viên trong công ty chia sẻ bài đăng trên trang cá nhân của họ. Nhờ sự tương tác của nhân viên, tin tuyển dụng sẽ được lan truyền nhanh chóng đến đông đảo người dùng, giúp tăng khả năng thu hút ứng viên tốt.

Lựa chọn thời điểm đăng tin phù hợp:

Thời gian đăng tin cũng là một yếu tố quan trọng trong quá trình tuyển dụng trên Facebook. Để đạt hiệu quả tối đa, bạn nên đăng tin vào các khung giờ vàng như buổi sáng từ 9h đến 10h, buổi trưa từ 12h30 đến 13h30, buổi chiều từ 15h30 đến 16h30 và buổi tối từ 20h đến 23h. Lựa chọn thời điểm đăng tin phù hợp sẽ giúp tin tuyển dụng của bạn được tiếp cận với nhiều người đọc và tăng khả năng thu hút ứng viên chất lượng.